未来報｜フューチャー株式会社
フューチャーでの働き方についてわかる記事をまとめています。
フューチャーのカルチャーを感じることができる記事をまとめています。
インタービューを中心にフューチャーの「ひと」についてわかる記事をまとめています。
前職との違いやなぜフューチャーを選んだのか等、フューチャーに転職してきた社員たちの記事をまとめています。
フューチャーの「ビジネス」についてわかる記事をまとめています。
グループ人材戦略室で人材育成/組織開発を担当している赤坂です。 今回は、HR内で実施している「成長支援会議」（※）という取り組みを紹介します。フューチャーには成長を促す仕組みがあることを知ってもらえると嬉しいです。 成長支援会議の目的は、メンバーの成長促進です。ところが実際にやってみると、その効果はメンバー（部下）の成長にとどまらず、リーダー（上司）を助ける取り組みであることがわかりました。今回は、メンバーの成長を願うリーダーに向けて、成長支援会議を紹介します。 メンバ
こんにちは。フューチャーアーキテクトの教育担当の増田裕子です。今回は私が担当している「MBA研修」についてご紹介していきたいと思います。 フューチャーは『経営とITをデザインする』会社です。CMでもおなじみのフレーズですので、聞き覚えがある方もいらっしゃるかもしれません。では、『経営とITをデザインする』とは、どういうことでしょうか？ 私たちは、創業以来、顧客の経営戦略を実現するための最適な仕組みを最新テクノロジーを駆使して提供しています。『経営戦略だけ』『システムだけ』
フューチャーではダイバーシティ＆インクルージョンの実現のために、女性の活躍を推進しています。 今回は2015年に新卒で入社し、産休育休を経て活躍している小倉 莉奈（おぐら りな）さんにお話を伺いました。インタビューを通じて、子育てをプラスに捉え、自分の描くキャリアに挑戦する姿がとても素敵な小倉さんが見えてきました。 やりたかった仕事に没頭。とにかく仕事が楽しかったさまざまな業種のお客様に向き合い、その課題を解決する。未来を描いて終わりではなく、その実現までを担う。私がフュ
フューチャーではダイバーシティ＆インクルージョンの実現のために、女性の活躍を推進しています。 今回は2018年にキャリア入社した松田 春佳（まつだ はるか）さんにお話を伺いました。新卒で入ったのは事業会社。そこからITコンサルタントへの転身という大きな意思決定を行った理由に迫りました。また、フューチャーの魅力などもお伺いしていきます。 30歳を機に、キャリアチェンジに挑む真面目で、堅実。自分のキャラクターを考えると、歴史のある安定した会社が合っているだろう。そんな想いから
皆さんこんにちは。フューチャーの奈良香里です。私は4歳の子供を持つ母親です。2022年1月から、小売系案件のプロジェクトリーダーを務めています。 当初は、子供ができたらリーダーなんて無理！と不安に思っていました。実際、2022年だけで、コロナのため保育園が3回休園になりました。しかし、同じプロジェクトの皆さんや上司、保育園のパパママ友など、たくさんの方に助けられ、リーダーとして仕事を続けています。 子育ては大変ですが、実は仕事への好影響もたくさんあります。こんな人がいるな
こんにちは、フューチャーSharedServiceCenter（以下SSC）リーダーの増元ルミです。今回は、2020年10月に立ち上げたフューチャーのSSCについて紹介します。 SSCは共通する業務を集約してサービスを提供・運営するチームです。業務を集約し、標準化・自動化・効率化することで、コスト削減や品質の向上につなげていくことをミッションとしています。近年、グループ企業の経営効率化を目的として、SSCのように業務を集約する機能を新たに設けたり、外部のサービスを導入する
はじめまして。採用チームの舛田幸博です。私は2022年1月にキャリア入社しました。 皆さん、就職・転職するときに気になるのは「入社したら実際どんな感じなの？？」と言うところですよね。この記事は、これからフューチャーに応募するか検討している、既に選考が進んでいる、内定を承諾して入社を待つばかり、そんな方向けの内容になっています。 入社して4か月の私がフューチャーに感じていることは「自由」と「自立」、この2つのキーワードに集約されます。みなさまにはフューチャーの制度やカルチャ
はじめまして、市川 聖生（いちかわ みお）です。2022年1月にキャリア入社し、採用チームでキャリア採用を担当しています。今回は、私がフューチャーに入社するまでの経緯と、採用活動を通して感じたことをお伝えできればと思います。 就職活動を開始するタイミングで大切な家族を亡くし、目指したもの私はもともと医療に興味があったことから大学で生命科学を専攻し、将来は研究職に就きたいと漠然と考えていました。就職活動をそろそろ本格的に始めなければと思っていた大学3年生の冬、父が突然心不全で
高校時代は部活を8つ掛け持ちし、大学では合唱サークルで活動していたという大野恭兵さん。2015年9月にフューチャーに新卒入社してからは「ただひたすら目の前の仕事に全力を尽くしてきた」と語る大野さんに、フューチャーとの出会いや自身が考えるリーダー像についてお伺いしました。 フューチャーとの出会い ―― 新卒でフューチャーに入社したのは、どのようなきっかけだったのでしょうか？ もともとコンサルタントという職種に興味があり、大手外資系コンサルティング会社を中心に就職活動をし、
こんにちは。グループ人材戦略室の工藤聡子です。私は2020年12月にフューチャーに入社し、SharedServiceCenter（以降、「SSC」）に所属しています。本日は障害をもつ私が転職において大事にしていたこと、フューチャーに入社した経緯や入社後の変化をお伝えします。 私が新卒で就職活動をした時は、障害者枠の採用情報はわずかでした。そこから10年が経過し障害者の就職・転職の門戸は開かれつつあるものの、まだ狭く難しいと感じています。転職活動をする中で感じたことは、障害に
こんにちは。採用チーム所属の家永直子です。私は、2021年9月にフューチャーに入社しました。そして、この記事を書いている今は、入社から1か月のタイミングです。この記事では、入社して間もない今だからこその目線、他社を経験した上で入社したからこその目線で、フューチャーを紹介したいと思います。特に、フューチャーへの入社・転職を検討している方、選考中の方の参考になれば嬉しいです。 転職を考え始めたきっかけタイトルにもある通り、私は「上が決めたことだから」という言葉が嫌いです。もちろ
みなさんはじめまして。フューチャーで執行役員 AI・ヘルスケア領域の統括をしている中元淳です。2020年10月に医療・ヘルスケア事業に取り組む組織であるHealthcare Innovation Groupを新設しました。本記事ではその組織を立ち上げた経緯と事業内容についてご紹介します。 医療・ヘルスケア業界をとりまく社会問題と当社が取り組む理由私はAIをけん引する部門としてStrategic AI Group（以後、SAIG）を2018年に立ち上げました。SAIGでは製造
こんにちは。教育チームの大塚尚典です。 フューチャーには2003年に新卒で入社して以来、ITコンサルタントとしてのキャリアを築いてきました。2016年に新人研修リーダーとして研修に関わったことを機にキャリアチェンジし、今は新人研修を中心とした若手社員育成の企画・運営を担当しています。 フューチャーの新人研修では、ITの原理原則、コンサルタントとしての基礎を身に着けることをゴールとしています。そのため、講師が教えるのではなく、新人自らが学ぶことをサポートするというアプローチ
現在、フューチャーにおいて最も注目度の高いプロジェクトのひとつが「地域金融機関向け次世代バンキングシステムプロジェクト」です。 当社に転職して14年が経ち、さまざまなプロジェクトで経験を積み上げてきた北村峻さんは、金融業界の変革を目指すプロジェクトの成功に向けて邁進しています。入社から現在までを振り返るとともに、北村さんの仕事との向き合い方についてを伺いました。 ◆転職の経緯 ―― フューチャーに転職した経緯を教えてください。 新卒で入社した会社ではパッケージ製品の開発
こんにちは。フューチャーアーキテクト取締役 金融事業担当の乾 亮太（いぬい りょうた）です。 私は2007年、20代後半で独立系SIerからフューチャーにキャリア入社し、一貫して金融業界向けのITコンサルタントとしてキャリアを積み上げてきました。「最低3年はがんばろう」という気持ちでフューチャーに入社し、一番下のランクからのスタートでした。そんな私がまさか入社14年後に取締役になっているとは、当然ですが想像だにしていませんでした。 今回は、私自身のキャリアの中でステージご
