マガジンのカバー画像

フューチャーの新人研修

14
新人研修などフューチャーの研修に関する記事をまとめています。
運営しているクリエイター

記事一覧

IT未経験で入社した私の奮闘記

2021年4月新卒入社の田中未莉と申します。現在は、アパレル系のプロジェクトに所属し、システ…

新人研修での「挫折」と「成長」。入社1年目の私が挑戦してきたこと

今回は、苦戦しながらも約5か月かけて卒業した新人研修での挫折や奮闘、そしてこれまで挑戦し…

フューチャーライフの第一歩を踏み出した新人の話

こんにちは!私は2023年4月入社の川坂芹南です。先日、新人研修を終えたので、次のステップに…

「文系だけどサーバールームに入りたい!」インフラへの思いと挑戦

みなさん、はじめまして!フューチャーの大野朱理(おおのあかり)です。私は2021年4月にフュ…

ニチガス様がフューチャーの新人研修に参加!その理由と効果のご紹介

こんにちは。教育チームの大塚尚典です。 フューチャーには2003年に新卒で入社して以来、ITコ…

IT未経験の私が新人研修で身につけた最大のスキル

2017年9月入社の柏木祥子です。今回は新人研修で苦労した現場社員の声、ということで、研修を…

新人1人に現場社員3人がサポート。会社ぐるみで進めるフューチャーの新人研修について聞いてみた

はじめまして。馬場 栞南(ばば かんな)です。フューチャーには2019年7月に新卒入社し、現在は小売系プロジェクトに所属しています。 私が新人研修を卒業してから約1年が経ち、私のプロジェクトにも後輩が入ってきました。そんな後輩たちを見ていて、私は研修中の指摘や先輩社員たちからのアドバイスを思い出すことが多々あります。むしろ、研修中に言われたことはこういう意図だったのか、と現場に出てからの方が強く実感しています。 これは、研修チームだけでなく現場の先輩社員も新人研修に関わり

祝!4月入社新人研修全員卒業!!ゴールに至る過程は人それぞれ

教育チームの大塚育海です。先月、4月の新人研修が見事ゴールテープを切りました。初のフルリ…

フューチャー史上初 完全リモート新人研修が大成功を収めた秘訣

はじめまして。教育チームの田中章仁と申します。自宅リビングから失礼いたします。私は2016年…

入社1か月の新人が競技プログラミングのバーチャルコンテストを企画するまで

はじめまして。2020年4月入社の仁木美来です。 新人研修期間にて、同期の佐藤、金子、菊地、…

フューチャーの新人研修を通じて研修リーダーが感じたこと。今後のキャリアの変化に迫…

こんにちは。教育チームの赤坂優太です。 今回はちょっと違う視点で、「現役コンサルタントで…

新人研修は完全成果型!その秘密を現役コンサルタントの研修担当者に聞く

はじめまして。教育チームの赤坂優太です。 フューチャーには2014年に人材育成担当としてキャ…

最前線で働くフューチャーのITコンサルタントが新人研修リーダーを務める理由

こんにちは。教育チームの赤坂優太です。 「個の力」を伸ばすための、「終わるまで終わらない…

「研修リーダーインタビュー」の更に裏側。新人研修はデザインされ尽くしている

こんにちは。教育チームの赤坂優太です。 3回にわたってお送りした研修リーダー・インタビュー、いかがでしたでしょうか。 今回は番外編として新人研修をデザインしている私から「カリキュラムの狙い」「その裏に隠れた人材育成の理論」という種明かしをお送りします。 世の中の多くの社会人は新人研修を「受けた」経験はあります。でも、新人研修を「作った」経験のある人は多くはないはずです。研修リーダーが「コンサルタントとしての自分でそのまま振る舞えばいいはず」と誤解していたように「受ける」