未来報｜フューチャー株式会社

フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト）です。テクノロジーで企業や社会の新たな未来価値をデザインし創造しています。未来に向けて挑戦を続けるフューチャーの人、カルチャー、イベントなどを紹介します！ https://www.future.co.jp/recruit

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「未来報」はじまります！

こんにちは！採用チームの岡田美佳子です。 フューチャーの公式note「未来報（みらいほう）」、本日スタートです。「未来報」ではフューチャーの人やカルチャー、仕事など日々のあれこれをお伝えしていきます。 今日はどんな想いで、どんな経緯で「未来報」が誕生したのか採用チームを代表してご紹介します。 1．簡単に自己紹介簡単に自己紹介しますと、2016年9月にフューチャーに入社後、ずっと採用に携わっています。チームの中で採用HPやパンフレットの製作などの採用ブランディング・採用広

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    • 「メンバーの成長を願うリーダー」を支える成長支援会議

      グループ人材戦略室で人材育成/組織開発を担当している赤坂です。 今回は、HR内で実施している「成長支援会議」（※）という取り組みを紹介します。フューチャーには成長を促す仕組みがあることを知ってもらえると嬉しいです。 成長支援会議の目的は、メンバーの成長促進です。ところが実際にやってみると、その効果はメンバー（部下）の成長にとどまらず、リーダー（上司）を助ける取り組みであることがわかりました。今回は、メンバーの成長を願うリーダーに向けて、成長支援会議を紹介します。 メンバ

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      • ママはプロジェクトリーダー

        皆さんこんにちは。フューチャーの奈良香里です。私は4歳の子供を持つ母親です。2022年1月から、小売系案件のプロジェクトリーダーを務めています。 当初は、子供ができたらリーダーなんて無理！と不安に思っていました。実際、2022年だけで、コロナのため保育園が3回休園になりました。しかし、同じプロジェクトの皆さんや上司、保育園のパパママ友など、たくさんの方に助けられ、リーダーとして仕事を続けています。 子育ては大変ですが、実は仕事への好影響もたくさんあります。こんな人がいるな

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        • プロジェクトや部門の挑戦を縁の下で支えるSharedServiceCenterのご紹介

          こんにちは、フューチャーSharedServiceCenter（以下SSC）リーダーの増元ルミです。今回は、2020年10月に立ち上げたフューチャーのSSCについて紹介します。   SSCは共通する業務を集約してサービスを提供・運営するチームです。業務を集約し、標準化・自動化・効率化することで、コスト削減や品質の向上につなげていくことをミッションとしています。近年、グループ企業の経営効率化を目的として、SSCのように業務を集約する機能を新たに設けたり、外部のサービスを導入する

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          • キャリアについて悩んだ私がフューチャーに入社して想うこと

            はじめまして、市川 聖生（いちかわ みお）です。2022年1月にキャリア入社し、採用チームでキャリア採用を担当しています。今回は、私がフューチャーに入社するまでの経緯と、採用活動を通して感じたことをお伝えできればと思います。 就職活動を開始するタイミングで大切な家族を亡くし、目指したもの私はもともと医療に興味があったことから大学で生命科学を専攻し、将来は研究職に就きたいと漠然と考えていました。就職活動をそろそろ本格的に始めなければと思っていた大学3年生の冬、父が突然心不全で

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            • 捉え方は自分次第。全力で取り組めば必ず道は開ける

              高校時代は部活を8つ掛け持ちし、大学では合唱サークルで活動していたという大野恭兵さん。2015年9月にフューチャーに新卒入社してからは「ただひたすら目の前の仕事に全力を尽くしてきた」と語る大野さんに、フューチャーとの出会いや自身が考えるリーダー像についてお伺いしました。 フューチャーとの出会い ―― 新卒でフューチャーに入社したのは、どのようなきっかけだったのでしょうか？ もともとコンサルタントという職種に興味があり、大手外資系コンサルティング会社を中心に就職活動をし、

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              • 新規事業の立ち上げ　フューチャーの知られざる医療・ヘルスケアへの挑戦

                みなさんはじめまして。フューチャーで執行役員 AI・ヘルスケア領域の統括をしている中元淳です。2020年10月に医療・ヘルスケア事業に取り組む組織であるHealthcare Innovation Groupを新設しました。本記事ではその組織を立ち上げた経緯と事業内容についてご紹介します。 医療・ヘルスケア業界をとりまく社会問題と当社が取り組む理由私はAIをけん引する部門としてStrategic AI Group（以後、SAIG）を2018年に立ち上げました。SAIGでは製造

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                • 入社して感じたフューチャーはこんな会社！キーワードは「自由」と「自立」

                  はじめまして。採用チームの舛田幸博です。私は2022年1月にキャリア入社しました。 皆さん、就職・転職するときに気になるのは「入社したら実際どんな感じなの？？」と言うところですよね。この記事は、これからフューチャーに応募するか検討している、既に選考が進んでいる、内定を承諾して入社を待つばかり、そんな方向けの内容になっています。 入社して4か月の私がフューチャーに感じていることは「自由」と「自立」、この2つのキーワードに集約されます。みなさまにはフューチャーの制度やカルチャ

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                  • ニチガス様がフューチャーの新人研修に参加！その理由と効果のご紹介

                    こんにちは。教育チームの大塚尚典です。 フューチャーには2003年に新卒で入社して以来、ITコンサルタントとしてのキャリアを築いてきました。2016年に新人研修リーダーとして研修に関わったことを機にキャリアチェンジし、今は新人研修を中心とした若手社員育成の企画・運営を担当しています。 フューチャーの新人研修では、ITの原理原則、コンサルタントとしての基礎を身に着けることをゴールとしています。そのため、講師が教えるのではなく、新人自らが学ぶことをサポートするというアプローチ

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                    • 多くの社員が新人を迎えるオンライン入社式を開催

                      4月に社会人になられた皆さま、おめでとうございます。 採用チームの岡田美佳子です。フューチャーでも4月に新たな85名の仲間が加わり、4月1日に入社式を行いました。採用担当として感慨深い1日でした。その様子を、私の目線からレポートします。 フューチャーの雰囲気やカルチャーを少しでもお伝えできたら嬉しいです。 今年も入社式はオンラインで。多くの社員が見守る入社式に今年も当社はオンライン形式での入社式を実施しました。フューチャーの新卒採用では4月、7月、10月と年3回の入社月

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                      • LT大会＃12開催レポート

                        こんにちは、2016年4月入社の谷村元気です。2021年8月20日に半年に1度の恒例となりつつある全社オンラインLT大会を開催しました。大盛況だった前回の様子を皆様にも少しだけご紹介します。 そして実は、次回開催もすでに決まっています。開催日は4月22日（金）19時から！ テーマは「春のウキウキテックトーク」ということで新しい生活をはじめられた方も、そうでない方もちょっとウキウキする話題をお届けする予定です。LT大会にご興味がある方は、以下よりお問い合わせいただけたら嬉しい

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                        • 顧客の未来を描くコンサルタントを育成～フューチャーのMBA研修～

                          こんにちは。フューチャーアーキテクトの教育担当の増田裕子です。今回は私が担当している「MBA研修」についてご紹介していきたいと思います。 フューチャーは『経営とITをデザインする』会社です。CMでもおなじみのフレーズですので、聞き覚えがある方もいらっしゃるかもしれません。では、『経営とITをデザインする』とは、どういうことでしょうか？ 私たちは、創業以来、顧客の経営戦略を実現するための最適な仕組みを最新テクノロジーを駆使して提供しています。『経営戦略だけ』『システムだけ』

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                          • 成功の秘訣はコミュニケーションにあり～前例のない業界変革への挑戦～

                            現在、フューチャーにおいて最も注目度の高いプロジェクトのひとつが「地域金融機関向け次世代バンキングシステムプロジェクト」です。 当社に転職して14年が経ち、さまざまなプロジェクトで経験を積み上げてきた北村峻さんは、金融業界の変革を目指すプロジェクトの成功に向けて邁進しています。入社から現在までを振り返るとともに、北村さんの仕事との向き合い方についてを伺いました。 ◆転職の経緯 ―― フューチャーに転職した経緯を教えてください。 新卒で入社した会社ではパッケージ製品の開発

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                            • 「お客様にとって最適解は何か」 プロフェッショナルとしてのやりがいと自由な選択肢

                              フューチャーではダイバーシティ＆インクルージョンの実現のために、女性の活躍を推進しています。 今回は2018年にキャリア入社した松田 春佳（まつだ はるか）さんにお話を伺いました。新卒で入ったのは事業会社。そこからITコンサルタントへの転身という大きな意思決定を行った理由に迫りました。また、フューチャーの魅力などもお伺いしていきます。 30歳を機に、キャリアチェンジに挑む真面目で、堅実。自分のキャラクターを考えると、歴史のある安定した会社が合っているだろう。そんな想いから

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                              • 仕事も、育児も楽しむー 「自分がどう働きたいか」を実現できるフューチャー

                                フューチャーではダイバーシティ＆インクルージョンの実現のために、女性の活躍を推進しています。 今回は2015年に新卒で入社し、産休育休を経て活躍している小倉 莉奈（おぐら りな）さんにお話を伺いました。インタビューを通じて、子育てをプラスに捉え、自分の描くキャリアに挑戦する姿がとても素敵な小倉さんが見えてきました。 やりたかった仕事に没頭。とにかく仕事が楽しかったさまざまな業種のお客様に向き合い、その課題を解決する。未来を描いて終わりではなく、その実現までを担う。私がフュ

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                                • 身体的・経済的・精神的な満足を達成するための転職ストーリー

                                  こんにちは。グループ人材戦略室の工藤聡子です。私は2020年12月にフューチャーに入社し、SharedServiceCenter（以降、「SSC」）に所属しています。本日は障害をもつ私が転職において大事にしていたこと、フューチャーに入社した経緯や入社後の変化をお伝えします。 私が新卒で就職活動をした時は、障害者枠の採用情報はわずかでした。そこから10年が経過し障害者の就職・転職の門戸は開かれつつあるものの、まだ狭く難しいと感じています。転職活動をする中で感じたことは、障害に

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