マガジンのカバー画像

カルチャー

31
フューチャーのカルチャーを感じることができる記事をまとめています。
運営しているクリエイター

記事一覧

プロジェクトや部門の挑戦を縁の下で支えるSharedServiceCenterの…

こんにちは、フューチャーSharedServiceCenter(以下SSC)リーダーの増元ルミです。今回は、20…

入社して感じたフューチャーはこんな会社!キーワードは「自由」と「自立」

はじめまして。採用チームの舛田幸博です。私は2022年1月にキャリア入社しました。 皆さん、…

多くの社員が新人を迎えるオンライン入社式を開催

4月に社会人になられた皆さま、おめでとうございます。 採用チームの岡田美佳子です。フュー…

LT大会#12開催レポート

こんにちは、2016年4月入社の谷村元気です。2021年8月20日に半年に1度の恒例となりつつある全…

顧客の未来を描くコンサルタントを育成~フューチャーのMBA研修~

こんにちは。フューチャーアーキテクトの教育担当の増田裕子です。今回は私が担当している「MB…

「お客様にとって最適解は何か」 プロフェッショナルとしてのやりがいと自由な選択肢

フューチャーではダイバーシティ&インクルージョンの実現のために、女性の活躍を推進していま…

仕事も、育児も楽しむー 「自分がどう働きたいか」を実現できるフューチャー

フューチャーではダイバーシティ&インクルージョンの実現のために、女性の活躍を推進しています。 今回は2015年に新卒で入社し、産休育休を経て活躍している小倉 莉奈(おぐら りな)さんにお話を伺いました。インタビューを通じて、子育てをプラスに捉え、自分の描くキャリアに挑戦する姿がとても素敵な小倉さんが見えてきました。 やりたかった仕事に没頭。とにかく仕事が楽しかったさまざまな業種のお客様に向き合い、その課題を解決する。未来を描いて終わりではなく、その実現までを担う。私がフュ

スキ
38

身体的・経済的・精神的な満足を達成するための転職ストーリー

こんにちは。グループ人材戦略室の工藤聡子です。私は2020年12月にフューチャーに入社し、Shar…

育休復帰後の働き方と新人から教えてもらったこと

みなさん、こんにちは。2014年キャリア入社の山田智子です。私は20代中頃でフューチャーに転職…

BPY2020から2021へのバトンタッチ  ~プロジェクトを称える全社イベント…

みなさん、はじめまして。CFS(コーポレートファミリーサービスグループ)の工藤亜佑子(くど…

人事のレベルをチェックする「HR成熟度モデル」のご紹介

みなさん、こんにちは。フューチャーで人事責任者をしている稲垣です。 前回の記事である「プ…

MBA通信 From シンガポール ~MBA修了と今後~

MBAの学生としてNanyang Technological University(NTU)と早稲田に通っている柳原です。 早…

自分の技術を還元し人の役に立ちたい【個人プレゼン決勝戦インタビュー】

文学部で日本語を専攻していた山下麻文さんは、ものづくりへの憧れからIT業界に興味を持ち、フ…

プロフェッショナルに選ばれ続けるために必要な3つのこと

みなさん、こんにちは。フューチャーで人事責任者をしている稲垣です。98年に新卒で入社した頃はまさか自分が人事の責任者になるとは、1ミリも想像していませんでした。人生分からないものですね。 今回は初めての投稿となるので、フューチャーの人事として大切にしていることについて書いていきます。 会社は何のためにあるのか?厚生労働省がまとめている「働き方の未来2035 ~一人ひとりが輝くために~」をご存知でしょうか。この中では『技術革新が働くすべての人々に大きな恩恵をもたらすだけでな

スキ
41