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カルチャー

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フューチャーのカルチャーを感じることができる記事をまとめています。
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記事一覧

自分たちの健康は自分たちで守る!フューチャー流の健康経営

みなさん、こんにちは。フューチャーで健康経営の推進リーダーをしている大澤です。 フューチ…

コンサルタントとHRが共につくる、フューチャーの未来

はじめまして。新卒採用チームの岩崎 萌子(いわざき もえこ)です。2024年4月にキャリア入社…

人生の選択肢が広がるロケーションフリー制度

フューチャーでは、2024年4月時点で163名(全社員の9.4%)の社員が働く場所にとらわれない働…

キャリアに悩んだ私が行き着いたフューチャーらしいビジネスコンサルタントの道

はじめまして、ビジネスコンサルティンググループの岡村 伸也です。2001年4月にフューチャーへ…

社員が自ら考える安全安心な環境

こんにちは。HR Growthチームの本庶由季です。私は現在、2024年に新設された組織開発・人材育…

自分たちの仲間は自分たちで増やす!フューチャー流リファラル採用術

こんにちは。フューチャーでキャリア採用を担当している市川 聖生(いちかわ みお)です。 私…

コンサル×男性×育休=66.7%?フューチャーでの育休取得のリアル

こんにちは。キャリア採用チームの木本です。「男性の育休取得」についてみなさんはどのようなイメージをお持ちでしょうか?フューチャーでは男性も育休を取得することが多く、数ヵ月など長期で取得することも珍しくありません。 本記事ではフューチャーの特徴の1つである、男性の育休取得率の高さに焦点を当て、取得率を増やす取り組みや子育て中の社員のリアルな声をご紹介したいと思います。 日本における男性の育休取得率は17.1%「育休」と表現すると、「育児休暇」と「育児休業」が混同されることが

もくもく作業の技術屋さんから新たな挑戦 ~従業員代表活動を通して伝えたいこと~

2023年度従業員代表を務めた吉野 貴大(よしの たかひろ)です。 従業員代表とは、フューチャ…

フリーランスエンジニアから会社員コンサルタントへ転身~キャリア停滞期からの突破~

はじめまして、Technology Innovation Group 矢野賀子(やの のりこ)です。2022年にフューチ…

きっかけは競技プログラミング!フューチャーでデザインする私のキャリア

はじめまして。Strategic AI Group の大村俊輔です。私は趣味の競技プログラミング(以下競プ…

十人十色のキャリアパス。フューチャーでは自分らしいキャリアが歩める

こんにちは。現在は新卒採用チームの江口未紗です。「現在は」というのは、2023年10月まではIT…

「自ら楽しみつくっていく」フューチャーのDE&I

みなさん、こんにちは。DE&Iタスクフォースメンバーの石川愛美です。 3/8の国際女性デーに合…

「証券業界からIT未経験での転職!」異色の経歴である私がITコンサルを選んだ理由と飛…

はじめまして。村上明子です。私は2022年12月にキャリア入社しましたが、フューチャーの他コン…

若手社員の希望になるリーダーを目指して~20代の今を振り返る~

初めまして、村上一彦(むらかみかずひこ)です。私は経営学部を卒業した後、IT未経験で独立系SIerに就職。2020年にフューチャーにキャリア入社しています。本記事では、新卒でIT業界を選んだ理由、前職の経験、フューチャーへの転職理由をお伝えします。そして、入社後に感じたこと、現在の仕事内容についても触れていきます。ITコンサルタントのキャリアを歩もうとしている方、今後のキャリアに迷っている方にぜひ読んでいただきたいです。 1.フューチャー入社前までのキャリア大学では経営学部