未来報|フューチャー株式会社

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)です。テクノロジーで企業や社会の新たな…

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フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)です。テクノロジーで企業や社会の新たな未来価値をデザインし創造しています。未来に向けて挑戦を続けるフューチャーの人、カルチャー、イベントなどを紹介します! https://www.future.co.jp/recruit

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「証券業界からIT未経験での転職!」異色の経歴である私がITコンサルを選んだ理由と飛び込んで分かったこと

はじめまして。村上明子です。私は2022年12月にキャリア入社しましたが、フューチャーの他コンサルタントと比べてやや特殊なキャリアを築いてきたのではないかと思います。そんな私がどのような思いでフューチャーに入社したのか、またこれからのキャリアプランをどのように描いているのかをご紹介します。 証券業界でのキャリアからITコンサルタントへの道を目指すまで「IT未経験で入社」という異色のキャリア 様々なバックグラウンドを持つ人が存在するフューチャーにおいても、私は特に「異色のキ

    • 若手社員の希望になるリーダーを目指して~20代の今を振り返る~

      初めまして、村上一彦(むらかみかずひこ)です。私は経営学部を卒業した後、IT未経験で独立系SIerに就職。2020年にフューチャーにキャリア入社しています。本記事では、新卒でIT業界を選んだ理由、前職の経験、フューチャーへの転職理由をお伝えします。そして、入社後に感じたこと、現在の仕事内容についても触れていきます。ITコンサルタントのキャリアを歩もうとしている方、今後のキャリアに迷っている方にぜひ読んでいただきたいです。 1.フューチャー入社前までのキャリア大学では経営学部

      • フューチャーライフの第一歩を踏み出した新人の話

        こんにちは!私は2023年4月入社の川坂芹南です。先日、新人研修を終えたので、次のステップに進むまでに気持ちの整理と新人研修の振り返りをしようと思い、未来報を書き始めました。 フューチャーの新卒採用選考中の方、検討中の方にこの記事が届き、IT業界に興味をもつきっかけになり、フューチャーの新卒1年目の様子が少しでも伝われば幸いです。 フューチャーへ入社を決めた理由新人研修を振り返る前に、まずはフューチャーに入社した理由をお話します。私は大学時代、機械工学を学んでいました。周

        • 純粋競技プログラマーがフューチャーに入社して見えたこと

          はじめまして。2021年4月新卒入社の椎野良介(しいのりょうすけ)です。私は学生時代から競技プログラミング(略して競プロ)をしており、フューチャー入社のきっかけも競プロという、いわゆる純粋競技プログラマーです。私のようなバックグラウンドの方からフューチャーのキャリアプランを見ると、後述のSAIGやTIGといった最適化案件に特化した部門を真っ先に思い浮かべるかもしれませんが、私は基幹システム刷新などのフューチャーで多数を占めるようなプロジェクトに継続して携わっています。そんな私

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          私が未経験業務に挑戦できている理由~フューチャーのキャリア入社者フォロー~

          はじめまして。キャリア採用チームの小杉涼音です。2023年8月にフューチャーに採用担当としてキャリア入社しました。この記事では、ITも採用も未経験だった私がフューチャーを選んだ理由と、入社後のフォロー体制をご紹介します。入社後のキャッチアップに不安がある方への参考になればうれしいです。 1.これまでのキャリア大学では法学部で労働法を専攻し、労働者を取り巻く環境について勉強をしていました。就活が近づいてきた頃、研究を通じてやりがいを感じていた「誰かの困ったを解決する」ことを仕

          私が未経験業務に挑戦できている理由~フューチャーのキャリア入社者フォロー~

          「文系だけどサーバールームに入りたい!」インフラへの思いと挑戦

          みなさん、はじめまして!フューチャーの大野朱理(おおのあかり)です。私は2021年4月にフューチャーに新卒入社しました。現在はTechnology Innovation Groupに所属し、インフラの設計・実装などを行っています。 「インフラ」というと電気や水道、ガスや道路といった社会インフラが思い浮かぶかもしれません。社会生活にとっての社会インフラと同様に、ITシステムにとっての「電気や水道」、つまり必須基盤がITインフラです。具体的には、サーバやネットワーク、OSやデー

          「文系だけどサーバールームに入りたい!」インフラへの思いと挑戦

          物流現場で働いていた私がフューチャーに転職して1年半を振り返る

          はじめまして、物流サービス事業部SCMコンサルティングチームの島田彩乃です。 私は、2022年5月にフューチャーにキャリア入社しました。前職は、総合物流企業で、3PL業務や国際輸送の事務、EC倉庫でのオペレーションに従事しており、システム構築とは関わりのない仕事をしていました。そんな私が、「なぜフューチャーに転職したのか」、「今どのように活動しているのか」をこの記事でお伝えできればと思います。フューチャーへの入社を迷っている方の中でも、特に「ITの経験値に不安を感じている方

          物流現場で働いていた私がフューチャーに転職して1年半を振り返る

          キャリアの選択肢を一つでも多く~飲み会で救った仲間のキャリア~

          こんにちは。フューチャーでキャリア採用を担当しています、市川 聖生(いちかわ みお)です。 フューチャーでは社員紹介制度を「Linkプロジェクト」、略して「りんぷろ」と命名して施策を推進しています。自分たちの仲間を自分たちで増やそうという素敵な取り組みです。 今回はりんぷろ記事第3弾として、物流サービス事業部の湯浅さんと、りんぷろ入社した流通・製造サービス事業部の山田さんにお話を伺いました。新卒で入社した会社の同期だったおふたりがどのような経緯で「りんぷろ」したのか、「り

          キャリアの選択肢を一つでも多く~飲み会で救った仲間のキャリア~

          ワクワクする仕事に取り組むことの重要性~フューチャーでの20年間を振り返って~

          こんにちは。 物流サービス事業の責任者の産形 満義(うぶかた みつよし)です。現在は、「物流領域におけるDX推進パートナーとして、お客様とともに、物流の社会課題に取り組む」ことをミッションとして位置付け、物流DX(物流×IT)に取り組んでいます。私は前職でソフトウェア開発を3年ほど経験したのち、1999年に当時のフューチャーシステムコンサルティングに入社しました。振り返るとさまざまな専門性を持つ仲間達と、幅広い業種・業態のお客様の難問解決を実現してきた、あっという間の20年で

          ワクワクする仕事に取り組むことの重要性~フューチャーでの20年間を振り返って~

          フューチャーの新規事業創造プログラム(FIBP)のご紹介

          こんにちは、キャリア採用チームの本庶由季(ほんじょゆき)です。今回は、FIBP(Future Innovation Boost Program)というフューチャーの新規事業創造の取り組みについてご紹介します。 フューチャーはITコンサルティングの会社ですが、フューチャーグループ全体として、これまでのITコンサルティングのノウハウを活かした新規事業の展開にも注力しています。グループ全体であらゆる分野での社会変革を目指しており、社員が多くのアイデアを出し積極的にチャレンジする環

          フューチャーの新規事業創造プログラム(FIBP)のご紹介

          “お客様とつくる”フューチャーファミリーデー

          みなさん、こんにちは!フューチャーファミリーデー事務局をしております、CFS(コーポレートファミリーサービスグループ)の片野です。 フューチャーのカルチャーである”社員と社員の家族を大切にする”を色濃く体現するフューチャーファミリーデー(以下、FFD)。「会社に家族を招いて、子育て中の社員の存在をみんなに知ってもらおう!」という思いでいち社員が立ち上げた企画が、今年で9回目の開催を迎えました。 私は今年キャリア入社したため、今回がはじめてのFFD参加でした。社内イベントに

          “お客様とつくる”フューチャーファミリーデー

          沖縄在住コンサルタントが選んだフューチャーのロケーションフリー制度とは?

          こんにちは。採用チームの舛田 幸博です。 フューチャーでは多様な働き方を推進しており、働く場所をフレキシブルに選択できる「ロケーションフリー制度」を2022年2月より本格的に展開しています。自立的に成果を出せるプロフェッショナルであれば、居住地を問わず、勤務可能です。実際に昨年も北は北海道から南は沖縄まで全国各地に在住する方たちがご入社しています。 今回はそのなかでも最南端の沖縄在住で、2022年5月に入社した伊野波 盛也さんへのインタビューを通して、「ロケーションフリー

          沖縄在住コンサルタントが選んだフューチャーのロケーションフリー制度とは?

          LT大会#13 開催レポート

          皆さまこんにちは。2021年7月入社の合田飛(ごうだあすか)です。今回は、2022年4月22日に開催した春のLT大会の様子をご紹介します。1年越しの開催レポートとなってしまいましたが、春の「新生活が始まるぞ!」気分を思い出しながらご覧いただければ幸いです。LT大会の概要や過去の開催レポートについては、以下の記事をご覧ください。 LT大会#13の概要13回目の開催となる今回のLT大会は 「春のウキウキテックトーク」 というテーマで、6名の社員に登壇いただきました! また今回

          採用チームの歩みと採用担当が伝える会社の魅力

          こんにちは。キャリア採用チームリーダーの末高奈々です。フューチャーには2017年にキャリア入社しました。現在は採用業務をメインに担当し、入社後のオンボーディングやDEI(Diversity,Equity&Inclusion )のサポート業務にも従事しています。今回はフューチャー好きな私が所属する採用チームの取り組みや会社の魅力をお伝えしたく記事を書きました。ぜひ最後までお付き合いください。 採用チームの歩み~IT人材の採用ニーズは高まるばかり~まずは私が所属する採用チームの

          採用チームの歩みと採用担当が伝える会社の魅力

          女性の健康増進って? センシティブになりがちな生理、婦人科疾患のイベントを会社で開催して

          仕事をするうえで、心身の健康がとても大事です。 つらいことが度々あると、つらさが日常になってしまうことがあります。ですが、自分と向き合い文明の力を借りることでつらさは解消できるかもしれません。私が実際の経験から感じたメッセージを伝えるために、社内イベントを企画・実施できたことについて記載していきます。 こんにちは、2022年度に従業員代表を務めました永森彩奈(ながもりあやな)です。 従業員代表は1年の任期で、労使協定の締結を見届けたり、社内の健康増進イベントを企画したり

          女性の健康増進って? センシティブになりがちな生理、婦人科疾患のイベントを会社で開催して

          安全安心な環境がある企業とは

          みなさん、こんにちは。フューチャーで人事責任者をしている稲垣です。 以前「プロフェッショナルに選ばれ続けるために必要な3つのこと」という記事を書かせていただきましたが、今回はそのうちのひとつである「安全安心な環境(チャレンジに専念できる)」について説明します。 一寸横は崖?ある人から「ビジネスは崖の淵を歩き続けるようなものだ」と聞いたことがあります。崖の底からは常に色々な誘惑が手招きしており、その崖に引きずり込まれないようにしながら、常に崖の淵を歩き続けなくてはならない、

          安全安心な環境がある企業とは