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フューチャーのひと

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インタービューを中心にフューチャーの「ひと」についてわかる記事をまとめています。
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#カルチャー

私が未経験業務に挑戦できている理由~フューチャーのキャリア入社者フォロー~

はじめまして。キャリア採用チームの小杉涼音です。2023年8月にフューチャーに採用担当として…

“お客様とつくる”フューチャーファミリーデー

みなさん、こんにちは!フューチャーファミリーデー事務局をしております、CFS(コーポレート…

自らキャリアを切り拓く!フューチャーグループならではの異動制度のご紹介

こんにちは。グループ人材戦略室の余越梨華です。現在私はフューチャーグループの採用活動とグ…

フューチャーで試掘する本質的なコミュニケーション術「地層型朝会」

こんにちは、TIG/EXU(Energy Transformation Unit)の松本野歩(まつもとのぶ)です。 今回…

ITコンサルタントへの成長記録~気合だけでは無理。苦手意識への向き合い方が自分を成…

こんにちは。2020年7月新卒入社の菊地紀子です。今回は入社4年目の私がITコンサルタントとして…

入社1年目がBPYリーダー経験から学んだ「仕事で活かせる4つの学び」

はじめまして、2022年4月入社の原田達也(はらだたつや)といいます。  IT未経験で入社し、日…

お客様の未来価値の最大化につながる「品質」への取り組み

みなさま、はじめまして。近藤 雅章(こんどう まさあき)です。 私は2002年にフューチャーに新卒入社して以来、金融・製造・流通・不動産など、複数業界のITコンサルティングに従事してきました。これまで幅広い業界のプロジェクトを経験する中で、お客様と新しいサービスを検討し、実現に必要なシステムを構築、場合によってはハードウェアを設計・開発することもありました。 また、お客様の未来価値を最大化するために、新しい技術を使うケースも多く、どのプロジェクトをとっても難度が高い。その

従業員代表活動のススメ

こんにちは、2021年度フューチャーアーキテクト従業員代表の永井優斗です。今回はフューチャー…

ハンディキャップを抱えた私から紹介したいチーム運営の工夫

こんにちは、フューチャーSharedServiceCenter(以下、SSC)の芦崎美里です。2020年10月に立ち…

チャレンジしながら全力投球した10年を振り返って感じること

みなさんこんにちは、吉川千尋です。私は2012年に新卒でフューチャーに入社しました。今回は、…

「なじむ」「つながる」「慣れる」が活躍の3要素!~フューチャーのオンボーディング…

こんにちは、新卒採用チームの本庶由季(ほんじょゆき)です。 私は、フューチャーに2022年5月…

業務だけでは物足りない。あり余ったエネルギーを活かせる職場に自ら変える!

こんにちは。フューチャー株式会社TIG/EXU(Energy Transformation)ユニットの久保 樹礼(く…

入社して感じたフューチャーはこんな会社!キーワードは「自由」と「自立」

はじめまして。採用チームの舛田幸博です。私は2022年1月にキャリア入社しました。 皆さん、…

身体的・経済的・精神的な満足を達成するための転職ストーリー

こんにちは。グループ人材戦略室の工藤聡子です。私は2020年12月にフューチャーに入社し、SharedServiceCenter(以降、「SSC」)に所属しています。本日は障害をもつ私が転職において大事にしていたこと、フューチャーに入社した経緯や入社後の変化をお伝えします。 私が新卒で就職活動をした時は、障害者枠の採用情報はわずかでした。そこから10年が経過し障害者の就職・転職の門戸は開かれつつあるものの、まだ狭く難しいと感じています。転職活動をする中で感じたことは、障害に