未来報｜フューチャー株式会社
インタービューを中心にフューチャーの「ひと」についてわかる記事をまとめています。
新人研修などフューチャーの研修に関する記事をまとめています。
こんにちは。採用チームの岡田美佳子です。 3月の臨時休校要請後から現在まで幼稚園・保育園・学校の休校や自粛が続いています。フューチャーにも多くのパパママ社員がおり、工夫しながら仕事をしています。 どのように仕事と家庭を両立しているのか、フューチャーでの取り組みや、パパママ社員のリアルな声をご紹介いたします。 ■オフィスに子供と一緒に出社してもOKな会社フューチャーでは2月からリモート体制に徐々に移行していましたが、3月中旬ごろまではまだ出社していた社員もいました。この時
みなさん、はじめまして！採用チームでキャリア採用のリーダーをしている、余越（よこし）と申します。私は2014年8月にフューチャーに入社し一貫してキャリア採用をメインに担当してきました。フューチャーに転職を決めた理由はたくさんありますが、そのうちの一つが「オープン」というカルチャーに魅かれたからです。 本日は、「オープン」の象徴である『個人プレゼン決勝戦』についてお伝えしたいと思います。 ＝＝＝ 1．個人プレゼンってなに？まず最初に『個人プレゼン』についてお伝えします。 フ
こんにちは。CEO室の吉井志保です。 社員平均年齢33.7歳のフューチャーには子育て中のお父さん・お母さんも数多く在籍しています。 フューチャーではフレキシブルな働き方を推奨しており、家庭環境や仕事内容に合わせて多様なワークスタイルの実現が可能です。育児休業についても、直近3年間の取得率は女性100％、男性23.4％、と多くの方が取得しています。厚生労働省が行う「平成30年度雇用均等基本調査」によると男性の育児休業取得者の割合は6.16％なので、実は男性育児休業取得はかなり
