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フューチャーの新人研修

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新人研修などフューチャーの研修に関する記事をまとめています。
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#採用

IT未経験の私が新人研修で身につけた最大のスキル

2017年9月入社の柏木祥子です。今回は新人研修で苦労した現場社員の声、ということで、研修を…

祝!4月入社新人研修全員卒業!!ゴールに至る過程は人それぞれ

教育チームの大塚育海です。先月、4月の新人研修が見事ゴールテープを切りました。初のフルリ…

フューチャー史上初 完全リモート新人研修が大成功を収めた秘訣

はじめまして。教育チームの田中章仁と申します。自宅リビングから失礼いたします。私は2016年…

フューチャーの新人研修を通じて研修リーダーが感じたこと。今後のキャリアの変化に迫…

こんにちは。教育チームの赤坂優太です。 今回はちょっと違う視点で、「現役コンサルタントで…

新人研修は完全成果型!その秘密を現役コンサルタントの研修担当者に聞く

はじめまして。教育チームの赤坂優太です。 フューチャーには2014年に人材育成担当としてキャ…

最前線で働くフューチャーのITコンサルタントが新人研修リーダーを務める理由

こんにちは。教育チームの赤坂優太です。 「個の力」を伸ばすための、「終わるまで終わらない…

「研修リーダーインタビュー」の更に裏側。新人研修はデザインされ尽くしている

こんにちは。教育チームの赤坂優太です。 3回にわたってお送りした研修リーダー・インタビュー、いかがでしたでしょうか。 今回は番外編として新人研修をデザインしている私から「カリキュラムの狙い」「その裏に隠れた人材育成の理論」という種明かしをお送りします。 世の中の多くの社会人は新人研修を「受けた」経験はあります。でも、新人研修を「作った」経験のある人は多くはないはずです。研修リーダーが「コンサルタントとしての自分でそのまま振る舞えばいいはず」と誤解していたように「受ける」

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