新卒採用チームリーダーの向井香織です。フューチャーでは現在2024年卒向けの新卒採用選考を実施中です！選考フローと参加にあたってのポイントをご案内いたします。少し長くなりますが、ぜひ最後までお読みください！

■フューチャーが新卒採用に力を入れる理由

フューチャーは”DX”という言葉が生まれる前の創業時から、経営とITの両輪でお客様のビジネスを支え、変革の後押しをしてきました。IT業界は変化が速い世界。先が読めない未来をうまく泳いでいくには、チャレンジ精神と変化対応力が大きな武器になります。フューチャーでは皆さんが持つチャレンジ精神と変化対応力をより一層磨き上げ、プロフェッショナルとして活躍できる環境（★）をご用意しています。若い皆さんの成長は会社や社会の成長につながります！世の中により大きな変革を起こし貢献をしていくために、仲間になってくださる皆さんの若い力を求めています。

★「プロフェッショナルとして活躍できる環境」について具体的に知りたい方は、下記記事をご覧ください！当社の人事責任者が、フューチャーの「会社・仕事・人」についての考え方を綴っています。

■求める人物像

「どんな人材を求めていますか？」という質問をよく頂戴します。一番重要だと思うことは、「私たちが大事にする考えと同じマインドを持っているか」ということ。そのマインドとは「ITの重要性を理解し、その可能性にワクワクし、IT力を武器に社会を変革していきたいという思い」です。

フューチャーは「チーム」で仕事を進めます。チームで最大の成果を出すためには、同じ方向に走ることが大事です。走るための原動力になるのが、ベースに同じマインドがあることだと思うのです。そのうえで、いろいろな強みがある人がいたほうがよりよいチームを作れます。ですから入社時の強み・スキルやバックグラウンドが異なるのはむしろ歓迎すべきこと。フューチャーでは毎年、年間で100名以上の新入社員を迎えていますが、入社者のバックグラウンドは文系理系、IT経験ありなし、そのレベル感含めさまざまです。

あなたはITの可能性にワクワクしますか？社会を変革していきたいですか？あなたの特長や大事にしたいこと、活かしていきたいことはなんですか？面接の中でぜひ聞かせてください。

フューチャーの人材に求めるキーワードも大切にしている考え方が詰まっています。ぜひ参考にしてください。

■選考について

①選考コース

2024年度新卒採用では、「プレゼン選考」「コード選考」の2つの選考コース別に選考を行っています。選考はすべてオンラインで実施しており、選考スケジュールの詳細はエントリーいただいた方より順次ご案内しています。

文系理系、ITスキルの有無は問いません。皆さんに同様のチャンスが広がっています。より強みを発揮できるコースを選んでお進みください。

※選考コースは入社後の配属や職種を規定するものではありません。
※併願は不可とします。

②選考プロセス

選考コースごとのプロセスを説明します。いずれの選考コースでも「初回面接」で5分間の自己アピールプレゼンテーションをしていただきます。アピール内容は学業、クラブ活動、アルバイト、課外活動など、どのような経験でも構いません。ご自身の魅力をアピールしてください。

■プレゼン選考■
これまでの経験をもとにご自身の強みをアピールしたい方向けの選考コース。

■コード選考■
研究や趣味などでプログラミング経験がある方向けの選考コース。プログラミングテストは複数の言語で受験可能です。また、力を発揮できなかった場合は、プレゼン選考に切り替えてお進みいただくことが可能です。ご自身のアピールポイントの一つにプログラミング力をお持ちの方はぜひ挑戦してください。

※コード選考ではサンプル問題のご用意があります。エントリー後にご案内いたします。

③選考に参加するうえでのポイント

面接はお互いのマッチ度を測る機会です。ご自身のアピールポイントや強みと、フューチャーのどんなところがマッチしそうかを可能な限り言語化して選考に臨んでください。

・座談会
社員1名、学生最大3名の少人数制の座談会です。合否はありません。会社や仕事内容、カルチャーの理解を深めていただくためにプレゼン選考・コード選考ともに初回面接前に必ず参加いただくステップです。1時間という短い時間ですので、ぜひ事前に聞きたいことをいくつかピックアップしてから参加してください。

・初回面接
面接の冒頭で5分間の自己アピールプレゼンテーションを行っていただき、そのあとは質疑応答で進めます。プレゼンテーションには、ご自身とフューチャーがマッチしていると思うポイントを含めてください。また、面接の中で聞きたいことは、ご自身の経験を通してなにを考え、どう選択してきたかです。経験の派手さやすごさではなく、その経験から得た、もしくは発揮した強みをぜひアピールしてください。

・責任者面接／最終面接
責任者面接ではプロジェクトの責任者クラスの社員が、最終面接では人事担当が面接します。責任者面接を担当する社員は経験豊富な社員ばかりですので、疑問や気になることをなんでも聞いて、ご自身とフューチャーのマッチ度を改めて確認する場にしてください。そして最終面接では、就職活動や選考を経て、フューチャーに対して感じたことを率直にお聞かせください。

■各種イベント

面接のほかにもマッチ度を確認できるように、選考前、選考途中でフューチャーについてインプットできるイベントを数多く設けています。どのイベントでも社員に質問できる時間がありますので、気になることなどなんでも聞いてみてください。実施しているイベントの一部をご紹介します。

・会社説明会～FUTURE Seminar～
会社、業務、カルチャーなどフューチャーの魅力を約2時間に凝縮して幅広くお伝えします。採用担当のほか、リーダークラスの現場社員も参加して、キャリアやプロジェクトをご紹介し、ご質問にも回答していきます。

・しゃべくりFUTURE （少人数オフライン座談会）　※初回面接以降の方対象（抽選あり）　
選考に進む中で出てきた疑問、面接で聞き逃したことなどを直接社員に質問できるチャンスです。大崎オフィスで開催しますので、オフィスの雰囲気もあわせて感じてみてください。

■エントリーについて

フューチャーに興味を持っていただけた方は、下記リンクよりエントリーをお願いいたします！ご質問も随時受け付けています。ご不明点などございましたら、遠慮なく【recruit@future.co.jp】までお問い合わせください。

若いうちから力をつけたい人にとって、フューチャーはファーストキャリアとして間違いなくおすすめできる会社です！ぜひご自身の目と耳でどんな会社か確かめに来てください。イベントや選考でお会いできるのを楽しみにお待ちしています！