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カルチャー

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フューチャーのカルチャーを感じることができる記事をまとめています。
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記事一覧

ワクワクする仕事に取り組むことの重要性~フューチャーでの20年間を振り返って~

こんにちは。 物流サービス事業の責任者の産形 満義(うぶかた みつよし)です。現在は、「物…

フューチャーの新規事業創造プログラム(FIBP)のご紹介

こんにちは、キャリア採用チームの本庶由季(ほんじょゆき)です。今回は、FIBP(Future Innov…

“お客様とつくる”フューチャーファミリーデー

みなさん、こんにちは!フューチャーファミリーデー事務局をしております、CFS(コーポレート…

沖縄在住コンサルタントが選んだフューチャーのロケーションフリー制度とは?

こんにちは。採用チームの舛田 幸博です。 フューチャーでは多様な働き方を推進しており、働…

LT大会#13 開催レポート

皆さまこんにちは。2021年7月入社の合田飛(ごうだあすか)です。今回は、2022年4月22日に開催…

採用チームの歩みと採用担当が伝える会社の魅力

こんにちは。キャリア採用チームリーダーの末高奈々です。フューチャーには2017年にキャリア入…

女性の健康増進って? センシティブになりがちな生理、婦人科疾患のイベントを会社で開催して

仕事をするうえで、心身の健康がとても大事です。 つらいことが度々あると、つらさが日常になってしまうことがあります。ですが、自分と向き合い文明の力を借りることでつらさは解消できるかもしれません。私が実際の経験から感じたメッセージを伝えるために、社内イベントを企画・実施できたことについて記載していきます。 こんにちは、2022年度に従業員代表を務めました永森彩奈(ながもりあやな)です。 従業員代表は1年の任期で、労使協定の締結を見届けたり、社内の健康増進イベントを企画したり

安全安心な環境がある企業とは

みなさん、こんにちは。フューチャーで人事責任者をしている稲垣です。 以前「プロフェッショ…

自らキャリアを切り拓く!フューチャーグループならではの異動制度のご紹介

こんにちは。グループ人材戦略室の余越梨華です。現在私はフューチャーグループの採用活動とグ…

魅力的なカルチャーがある会社とは

みなさん、こんにちは。フューチャーで人事担当の執行役員をしている稲垣です。 以前「プロフ…

新卒入社3年目のわたしが振り返る、フューチャーだから経験できた「挑戦」と「成長」

こんにちは!2021年4月新卒入社の竹嶋祐香です。 入社してからの丸2年間で入社前には想像もし…

フューチャーで試掘する本質的なコミュニケーション術「地層型朝会」

こんにちは、TIG/EXU(Energy Transformation Unit)の松本野歩(まつもとのぶ)です。 今回…

ITコンサルタントへの成長記録~気合だけでは無理。苦手意識への向き合い方が自分を成…

こんにちは。2020年7月新卒入社の菊地紀子です。今回は入社4年目の私がITコンサルタントとして…

入社1年目がBPYリーダー経験から学んだ「仕事で活かせる4つの学び」

はじめまして、2022年4月入社の原田達也(はらだたつや)といいます。  IT未経験で入社し、日々眉間にしわを寄せながらコードとにらめっこしています。 OJT終了が見えてきた2022年12月にBPYという社内イベントがあり、プロジェクトの成果発表のリーダーを務める経験をしました。 入社1年目の新卒ひよっこ社員が全社イベントのリーダー業務を通して感じたこと、考えたことなどを備忘録として書き留めたいと思います。 1.そもそもBPYとは何ぞやBPYは「Best Project