未来報｜フューチャー株式会社

フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト）です。テクノロジーで企業や社会の新たな…

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フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト）です。テクノロジーで企業や社会の新たな未来価値をデザインし創造しています。未来に向けて挑戦を続けるフューチャーの人、カルチャー、イベントなどを紹介します！ https://www.future.co.jp/recruit
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ワクワクする仕事に取り組むことの重要性～フューチャーでの20年間を振り返って～

こんにちは。 物流サービス事業の責任者の産形 満義（うぶかた みつよし）です。現在は、「物流領域におけるDX推進パートナーとして、お客様とともに、物流の社会課題に取り組む」ことをミッションとして位置付け、物流DX（物流×IT）に取り組んでいます。私は前職でソフトウェア開発を3年ほど経験したのち、1999年に当時のフューチャーシステムコンサルティングに入社しました。振り返るとさまざまな専門性を持つ仲間達と、幅広い業種・業態のお客様の難問解決を実現してきた、あっという間の20年で

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    • フューチャーの新規事業創造プログラム（FIBP）のご紹介

      こんにちは、キャリア採用チームの本庶由季（ほんじょゆき）です。今回は、FIBP（Future Innovation Boost Program）というフューチャーの新規事業創造の取り組みについてご紹介します。 フューチャーはITコンサルティングの会社ですが、フューチャーグループ全体として、これまでのITコンサルティングのノウハウを活かした新規事業の展開にも注力しています。グループ全体であらゆる分野での社会変革を目指しており、社員が多くのアイデアを出し積極的にチャレンジする環

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      • “お客様とつくる”フューチャーファミリーデー

        みなさん、こんにちは！フューチャーファミリーデー事務局をしております、CFS（コーポレートファミリーサービスグループ）の片野です。 フューチャーのカルチャーである”社員と社員の家族を大切にする”を色濃く体現するフューチャーファミリーデー（以下、FFD）。「会社に家族を招いて、子育て中の社員の存在をみんなに知ってもらおう！」という思いでいち社員が立ち上げた企画が、今年で9回目の開催を迎えました。 私は今年キャリア入社したため、今回がはじめてのFFD参加でした。社内イベントに

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        • 沖縄在住コンサルタントが選んだフューチャーのロケーションフリー制度とは？

          こんにちは。採用チームの舛田 幸博です。 フューチャーでは多様な働き方を推進しており、働く場所をフレキシブルに選択できる「ロケーションフリー制度」を2022年2月より本格的に展開しています。自立的に成果を出せるプロフェッショナルであれば、居住地を問わず、勤務可能です。実際に昨年も北は北海道から南は沖縄まで全国各地に在住する方たちがご入社しています。 今回はそのなかでも最南端の沖縄在住で、2022年5月に入社した伊野波 盛也さんへのインタビューを通して、「ロケーションフリー

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          LT大会#13 開催レポート

          皆さまこんにちは。2021年7月入社の合田飛（ごうだあすか）です。今回は、2022年4月22日に開催した春のLT大会の様子をご紹介します。1年越しの開催レポートとなってしまいましたが、春の「新生活が始まるぞ！」気分を思い出しながらご覧いただければ幸いです。LT大会の概要や過去の開催レポートについては、以下の記事をご覧ください。 LT大会#13の概要13回目の開催となる今回のLT大会は 「春のウキウキテックトーク」 というテーマで、6名の社員に登壇いただきました！ また今回

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          採用チームの歩みと採用担当が伝える会社の魅力

          こんにちは。キャリア採用チームリーダーの末高奈々です。フューチャーには2017年にキャリア入社しました。現在は採用業務をメインに担当し、入社後のオンボーディングやDEI（Diversity,Equity＆Inclusion ）のサポート業務にも従事しています。今回はフューチャー好きな私が所属する採用チームの取り組みや会社の魅力をお伝えしたく記事を書きました。ぜひ最後までお付き合いください。 採用チームの歩み～IT人材の採用ニーズは高まるばかり～まずは私が所属する採用チームの

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          女性の健康増進って？ センシティブになりがちな生理、婦人科疾患のイベントを会社で開催して

          仕事をするうえで、心身の健康がとても大事です。 つらいことが度々あると、つらさが日常になってしまうことがあります。ですが、自分と向き合い文明の力を借りることでつらさは解消できるかもしれません。私が実際の経験から感じたメッセージを伝えるために、社内イベントを企画・実施できたことについて記載していきます。 こんにちは、2022年度に従業員代表を務めました永森彩奈（ながもりあやな）です。 従業員代表は1年の任期で、労使協定の締結を見届けたり、社内の健康増進イベントを企画したり

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          安全安心な環境がある企業とは

          みなさん、こんにちは。フューチャーで人事責任者をしている稲垣です。 以前「プロフェッショナルに選ばれ続けるために必要な３つのこと」という記事を書かせていただきましたが、今回はそのうちのひとつである「安全安心な環境（チャレンジに専念できる）」について説明します。 一寸横は崖？ある人から「ビジネスは崖の淵を歩き続けるようなものだ」と聞いたことがあります。崖の底からは常に色々な誘惑が手招きしており、その崖に引きずり込まれないようにしながら、常に崖の淵を歩き続けなくてはならない、

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          自らキャリアを切り拓く！フューチャーグループならではの異動制度のご紹介

          こんにちは。グループ人材戦略室の余越梨華です。現在私はフューチャーグループの採用活動とグループ間異動に関する企画～運用を行っています。フューチャーには、フューチャーアーキテクト以外にも14社（2023年7月現在）のグループ会社が存在しており、今後さらにグループとして成長を続けるため各社との連携を強化しています。今回は、グループ会社とフューチャー社員のキャリアの関わり方のひとつである「OpenCareer」についてお伝えしていきたいと思います。 OpenCareerの仕組みい

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          魅力的なカルチャーがある会社とは

          みなさん、こんにちは。フューチャーで人事担当の執行役員をしている稲垣です。 以前「プロフェッショナルに選ばれ続けるために必要な3つのこと」という記事を書かせていただきましたが、今回はそのうちのひとつである「魅力的なカルチャー（働きたい仲間がいる）」について説明します。 会社のカルチャーとは何か会社のカルチャーと聞くと、社風とか人の雰囲気とか制度だったり社内のイベントだったりと様々なことが思い出されると思いますが、せっかくなのでちょっと違った観点で定義してみたいと思います。

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          新卒入社3年目のわたしが振り返る、フューチャーだから経験できた「挑戦」と「成長」

          こんにちは！2021年4月新卒入社の竹嶋祐香です。 入社してからの丸2年間で入社前には想像もしていなかったほど多くのフューチャーならではの経験をしてきました。「フューチャーの若手ってどんな感じで働いているんだろう？」「若手が活躍できる会社と言っているけど実際どうなの？」と気になっている就活生や新入社員の皆様が、この記事を通して少しでも直近のキャリアについてイメージできるようになると嬉しいです！ 1.フューチャーに入社するまで私は電気・情報生命工学科という、電気・電子・情報

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          フューチャーで試掘する本質的なコミュニケーション術「地層型朝会」

          こんにちは、TIG/EXU（Energy Transformation Unit）の松本野歩（まつもとのぶ）です。 今回は、エネルギー業界（石油ガス探査・開発）のクライアント向けコンサルティングプロジェクトで試行した「本質的なコミュニケーション術」について、同業界特有の用語を用いて、面白おかしくご紹介したいと思います。 コミュニケーション術について書くことになったきっかけは、現在担当するプロジェクトのクライアントにぜひ記事にしてほしいといわれたことです。このクライアントは

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          ITコンサルタントへの成長記録～気合だけでは無理。苦手意識への向き合い方が自分を成長させる～

          こんにちは。2020年7月新卒入社の菊地紀子です。今回は入社4年目の私がITコンサルタントとして奮闘する姿や仕事に対する向き合い方をお伝えします。この記事を通して、入社間もない若手社員や就活生など仕事に対して不安を抱いてる方の意識が「楽しそう」「挑戦したい」へと変わってくれたら嬉しいです。ぜひ最後までお付き合いください！ 未知への挑戦心で入社を決意私は宮城県の石巻市で生まれ育ち、2011年に東日本大震災を経験しました。地元復興の遅れや地方産業が衰退していく様子は心苦しく、何

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          入社1年目がBPYリーダー経験から学んだ「仕事で活かせる4つの学び」

          はじめまして、2022年4月入社の原田達也（はらだたつや）といいます。  IT未経験で入社し、日々眉間にしわを寄せながらコードとにらめっこしています。 OJT終了が見えてきた2022年12月にBPYという社内イベントがあり、プロジェクトの成果発表のリーダーを務める経験をしました。 入社1年目の新卒ひよっこ社員が全社イベントのリーダー業務を通して感じたこと、考えたことなどを備忘録として書き留めたいと思います。 1．そもそもBPYとは何ぞやBPYは「Best Project

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          夏インターンシップEngineer Camp～その特長と魅力に迫る！～

          こんにちは。採用チームの田村理紗です。フューチャーでは毎年夏に「Summer Camp」と題して2種類のインターンシップ「Engineer Camp」「Project Camp」を実施しています。今回は就業型インターンであるEngineer Campを詳しくご紹介します。過去の参加者のリアルな声をお届けしますので、応募を検討している方はぜひ参考にしてください！ Engineer Campとは？ポイントは３つです。 フューチャーの技術部隊に約1か月ほど参加し、メンバーの一員

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          仕事と育児を両立し、DX時代をリードする人材へ

          こんにちは、ビジネスコンサルティンググループの小林憲太です。現在フューチャーでは女性はもちろん、男性も育児をしながら仕事に励んでいる社員がたくさんいます。私もその一人で、今後仕事と育児を両立しながらIT・DXに関わる仕事をしたいと考えている方に向けて、私の実体験をもとにフューチャーのワークスタイルをご紹介します。 前職の経験フューチャーに転職したのは今から5年前の2018年です。前職はECやコールセンターなどのBtoCに強みを持つWEB系の開発ベンダー会社で、私はプロジェク

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