キャリア採用の選考フローと大切にしていること

2021年10月29日 16:00

こんにちは、キャリア採用チームリーダーの余越梨華です。

フューチャーでは毎年70名～100名のメンバーがキャリア入社しています。エントリーはありがたいことに年々増えており、昨年は過去最多となるご応募をいただきました。

今回は、これからフューチャーを受けようと思っている方々や選考中の方々に向けて「フューチャーが選考において大切にしていること」をお伝えしたいと思います。

1. 選考において大切にしていること

フューチャーでは、「Professional with Entrepreneurship（一人ひとりがアントレプレナーシップを持ったプロフェッショナル集団）」を掲げ採用活動を行っています。私たちの仲間としてジョインしていただく上で最も大切にしていることは、我々と共通したマインドを持っているかどうかということです。アントレプレナーシップを持つ人材は下図に示すような要素を持っている方、そしてこのキーワードに共感できる方だと考えます。

すべてではなくとも、いくつかの要素が当てはまる人はフューチャーにマッチしている可能性が高いです。私自身は「オープンマインド」と「チームワーク」が当てはまると思っています。

何か一つでも当てはまると感じた人はぜひ一度フューチャーと接点を持っていただきフィット感を確かめてみてください。

2．選考フローについて

現在キャリア採用では様々な求人があります。具体的な職種、業務内容などは以下のリンク先でご確認ください。

ベースの選考ステップは「書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → オファー面談」ですが、フューチャーのキャリア採用の選考における一番の特徴は「あなた向けにカスタマイズが出来る」ということです。

■面接のアレンジ

「コンサル業界にチャレンジしたい、でもコンサル業界で働くって実際にどうなんだろう、、、」と不安に感じているエンジニアの方については、まずはカジュアル面談を設定します。

業界の話はもちろん、その中でのフューチャーの立ち位置、仕事の進め方などをお伝えしあなたのこれまでのご経験をどのように活かせるかをお話しします。

「他の企業の選考が思ったよりも早く進んでしまった…。でもフューチャーの選考も最後まで受けたい！」という方には、1日で最終面接まで実施することも可能です。

■面接官リクエスト

面接官についても、金融業界向けのコンサルティングの話を聞きたい、特定の技術の話を聞きたい、●●系企業の出身者に話を聞きたいなど、みなさまのニーズお応えした面接官をアサインできますので、ぜひ応募の際にご希望をお知らせください。

■適性検査

適性検査については、30分程度の選択式の性格診断テストです。一次面接合格のタイミングでメールが届きますので空いている時間帯に受験をお願いします。（スマホでも対応いただけます）

■リクエスト自在なオファー面談

内定が出た後のオファー面談では、オファーレターの説明に加えて、面接内で感じた不安点や面接の中では少し聞きにくかったことなど、何でもざっくばらんに聞いていただける場にしています。予めこんな話を聞いておきたい、こんな人に会いたいという希望があればぜひリクエストください。

３．各種イベントについて

応募前もしくは選考途中に、仕事内容やカルチャーをよりリアルに感じてもらうためのイベントをご用意しています。またフューチャーの強みの一つである技術に特化したイベントも行っています。

■イベント情報

入社前にできる限り多くの情報を入手してもらえるようにしていますので、ぜひご参加ください。

FUTURE LIVE：フューチャーのことを知りたい人におすすめ
会社紹介をはじめ、フューチャーの取り組みについて幅広く紹介するイベントです。フューチャーの魅力、他社との違いなどをお伝えします。当日はキャリア入社の社員が登壇し、なぜフューチャーに転職をしたのか、そして入社後携わっている仕事内容やキャリアの変遷なども直接お伝えします。

しゃべくりFuture：キャリア入社者の生の声を聞いてみたい方、他社とフューチャーで悩んでいる方などにおすすめ
「Futureになぜ転職したの？」「Futureと前職の違いは？」「入社してみてのギャップは？」などキャリア入社のリアルな本音をぶっちゃけまくる1時間。質問を随時受け付けながら双方向にコミュニケーションをとって進めます。