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新卒採用リーダーによる22新卒採用の選考フロー紹介

新卒採用チームリーダーの新井 一平です。未来報2回目の登場になります。フューチャーの2022年卒 新卒採用選考がスタートしましたので、ご案内も含め記事を書きました。

思い返してみると私がフューチャーにジョインして早7期目の新卒採用です。ここ数年は10,000名を超える学生にエントリーをいただき、全社を挙げ新卒採用に取り組んでいます。採用に関するイベントに参加する社員や、面接官は総勢500名以上です。更に内々定者のイベントには、フューチャーアーキテクト社長の神宮も必ず参加し、直接メッセージを伝えるほど新卒採用に力を入れています。今年も多くの就活生と良い出会いがあるようにと願っています。

選考に参加する前に

就活生全員に共通する「いい会社」は存在しないと私は思っています。新卒採用を行っている全企業にとっての「採用したい学生」が共通ではないことも同様です。私たちは、バックグラウンドが様々であっても、同じマインドを持つ仲間を探しています。下の図は社内で共有されているフューチャーの人材に求めるものです。このキーワードを見てピンときた方は是非選考にチャレンジしてください。

フューチャーの人材にもとめるもの

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就活を進めていく中で、様々な企業から内定を獲得し迷うこともあると思います。最終的には「自分のファーストキャリアは、フューチャーで創る!」という覚悟を持って、飛び込んできてくれる仲間を心から待ち望んでいます。

選考について

全て選考はオンラインで実施予定です。選考参加ご希望の方は、長文となりますが、ぜひご一読ください。

①選考コース

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2022年度新卒採用では、「プレゼン選考」「コード選考」の2つの選考コース別に選考を行います。詳細の選考スケジュールは、エントリーいただいた方より順次ご案内します。

文系理系問いません。皆さんに同様のチャンスが広がっています。より強みを発揮できるほうを選んでお進みください。

※選考コースは入社後の配属や職種を規定するものではありません。
※併願は不可とします。

②選考プロセス

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選考コースごとのプロセスを説明します。

■プレゼン選考■
これまでの経験をもとにご自身の強みをアピールしたい方向けの選考コース。2次面接で、5分間の自己アピールプレゼンをしていただきます。学業、クラブ活動、アルバイト、課外活動などどのような経験でも構いません。ご自身の魅力をプレゼンテーションしてください。

<プレゼン選考フロー>
1.WEBテスト/エントリーシート
2.面接(複数回)
3.内々定

■コード選考■
研究や趣味などでプログラミング経験がある方向けの選考コース。テストは複数の言語で受験可能です。ご自身のアピールポイントの一つにプログラミング力をお持ちの方はぜひ挑戦してください。

<コード選考フロー>
1.プログラミングテスト
2.面接(複数回)
3.内々定

各種イベントについて

フューチャーではいわゆる「会社説明会」を行っていません。

その代わりに、様々なテーマ・様々なバッググラウンドを持った社員と会えるイベントを各種用意しています。選考に参加する前でも、選考に参加している途中でも参加可能です。

■会社説明会動画
会社説明会の代わりに動画をご用意しました。参加・視聴は任意ですが、面接までにご覧いただくことをお勧めします。

その他

ご質問も随時受け付けています。ご不明点などございましたら、遠慮なく【recruit@future.co.jp】までお問い合わせください。

多くの方々の選考へのチャレンジお待ちしています!

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フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)です。テクノロジーで企業や社会の新たな未来価値をデザインし創造しています。未来に向けて挑戦を続けるフューチャーの人、カルチャー、イベントなどを紹介します! https://www.future.co.jp/recruit