カルチャー

フューチャーライフの第一歩を踏み出した新人の話

こんにちは！私は2023年4月入社の川坂芹南です。先日、新人研修を終えたので、次のステップに…

未来報｜フューチャー株式会社

3か月前

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新卒入社3年目のわたしが振り返る、フューチャーだから経験できた「挑戦」と「成長」

こんにちは！2021年4月新卒入社の竹嶋祐香です。入社してからの丸2年間で入社前には想像もし…

未来報｜フューチャー株式会社

9か月前

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多くの社員が新人を迎えるオンライン入社式を開催

4月に社会人になられた皆さま、おめでとうございます。採用チームの岡田美佳子です。フュー…

未来報｜フューチャー株式会社

2年前

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顧客の未来を描くコンサルタントを育成～フューチャーのMBA研修～

こんにちは。フューチャーアーキテクトの教育担当の増田裕子です。今回は私が担当している「MB…

未来報｜フューチャー株式会社

2年前

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仕事も、育児も楽しむー「自分がどう働きたいか」を実現できるフューチャー

フューチャーではダイバーシティ＆インクルージョンの実現のために、女性の活躍を推進していま…

未来報｜フューチャー株式会社

2年前

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「お客様にとって最適解は何か」プロフェッショナルとしてのやりがいと自由な選択肢

フューチャーではダイバーシティ＆インクルージョンの実現のために、女性の活躍を推進していま…

未来報｜フューチャー株式会社

2年前

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人事のレベルをチェックする「HR成熟度モデル」のご紹介

みなさん、こんにちは。フューチャーで人事責任者をしている稲垣です。前回の記事である「プロフェッショナルに選ばれ続けるために必要な３つのこと」は読んでいただけたでしょうか。この記事では、フューチャーという会社がプロフェッショナルに選ばれ続けるために必要な３つの条件について触れました。そこで今回は、どうやってそれを実現していくのか？について書きたいと思います。 2018年10月に人事責任者となりましたが、HRとは何をすべきか？を考える余裕もなく、1年ほどは重要かつ緊急度